Entreprises, fonctions publiques, écoles, … je propose mes services et mon expérience dans les domaines des Ressources Humaines et prévention du burn-out.
Je crois aux gestions d’entreprises qui considèrent leurs employés comme leur bien le plus précieux et qui les traitent comme des sources d’énergie, de motivation, de connaissances, de points de vue enrichissants et d’expériences. Une entreprise qui respecte une politique de dignité humaine encourage à ce que les personnes s’investissent plus volontiers pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Ceci a un impact direct sur le bien-être (bonheur), la santé et les prestations.
En tant que psychologue et experte en Ressources Humaines, je propose mes conseils et mon expérience aux entreprises, secteur publique et écoles. Ceci peut avoir attrait à tous les projets liés aux RH et plus spécifiquement au niveau des Stratégies Humaines.
Je travaille toujours en fonction de votre organisation et « sur mesure ».
Lors de notre première entrevue, je « cartographie » vos demandes et besoins pour élaborer une proposition concrète. Si cela devait se révéler utile, je pourrai aussi vous faire bénéficier de mon réseau professionnel.
Proposition concrète:
-Coaching personnel de CEO, manager, collaborateur sur base de cas concrets afin d’obtenir de nouvelles perspectives et développements.
*workshop d’1 journée pour collaborateurs et dirigeants (12 participants) :
“Reconnaître le stress et le burn-out sur le lieu de travail.
Que pouvez-vous y changer en tant que personne, collègue, dirigeant, entreprise ?”
*Conférence de 2 heures pour collaborateurs, dirigeants, responsables des RH, spécialistes en communications (plus grands groupes):
“Le burn-out peut être une « opportunité » vers le changement. »
*Coaching axé sur le développement d’équipes (teams): afin d’arriver à un projet collectif lequel sera mené, dirigé et porté par le groupe lui-même (jusqu’à 12 participants).
En tant que psychologue et experte en Ressources Humaines, je propose mes conseils et mon expérience aux entreprises, secteur publique et écoles. Ceci peut avoir attrait à tous les projets liés aux RH et plus spécifiquement au niveau des Stratégies Humaines.
Je travaille toujours en fonction de votre organisation et « sur mesure ».
Lors de notre première entrevue, je « cartographie » vos demandes et besoins pour élaborer une proposition concrète. Si cela devait se révéler utile, je pourrai aussi vous faire bénéficier de mon réseau professionnel.
Proposition concrète:
-Coaching personnel de CEO, manager, collaborateur sur base de cas concrets afin d’obtenir de nouvelles perspectives et développements.
*workshop d’1 journée pour collaborateurs et dirigeants (12 participants) :
“Reconnaître le stress et le burn-out sur le lieu de travail.
Que pouvez-vous y changer en tant que personne, collègue, dirigeant, entreprise ?”
*Conférence de 2 heures pour collaborateurs, dirigeants, responsables des RH, spécialistes en communications (plus grands groupes):
“Le burn-out peut être une « opportunité » vers le changement. »
*Coaching axé sur le développement d’équipes (teams): afin d’arriver à un projet collectif lequel sera mené, dirigé et porté par le groupe lui-même (jusqu’à 12 participants).